บริษัท อะไลด แมนูแฟคเจอริ่ง เซอวิส จำกัด มีความห่วงใยต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน ดังนั้นจึงเห็นสมควรให้มีการดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ควบคู่ไปกับหน้าที่ประจำของพนักงานจึงได้กำหนดนโยบายฯ ไว้ ดังนี้

1. บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมถึงนโยบายและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของลูกค้าอย่างเคร่งครัด
2. บริษัทฯ กำหนดให้ความปลอดภัยในการทำงาน ถือเป็นหน้าที่รับผิดชอบอันดับแรกในการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคน โดยพนักงานทุกคนต้องคำนึงถึงความปลอดภัยของตนเอง เพื่อนร่วมงานตลอดจนทรัพย์สินของบริษัทฯ เป็นสำคัญตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน หากมีการฝ่าฝืนหรือละเลยอาจถูกพิจารณาโทษตามระเบียบของบริษัทฯ
3. บริษัทฯ ถือว่าพนักงานทุกคนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าของบริษัทฯ ดังนั้นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน จึงถือเป็น นโยบายสำคัญของบริษัทฯ
4. บริษัทฯ จะส่งเสริม สนับสนุน ให้มีการพัฒนาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน วิธีการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย และความสะอาดโดยรอบบริษัทฯ อยู่เสมอ ด้วยการปฏิบัติตามหลัก 5ส (สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ สร้างนิสัย) ควบคู่กับการค้นหาและการประเมินอันตราย เพื่อป้องกันอัคคีภัย อุบัติเหตุในการปฏิบัติงาน การเจ็บป่วยจากการปฏิบัติงาน โดยจัดหาอุปกรณ์ความปลอดภัย ให้เพียงพอกับสภาพงาน จูงใจให้พนักงานได้ตระหนักถึงอันตรายต่างๆ ที่จะเกิดขึ้นในขณะปฏิบัติงาน ตลอดจนแนะนำ ชี้แจงให้ทราบถึงสาเหตุและวิธีป้องกัน
5. บริษัทฯ ส่งเสริม สนับสนุนให้มีกิจกรรมความปลอดภัยต่าง ๆ ที่จะช่วยกระตุ้นจิตสำนึกของพนักงาน เช่น การอบรม จูงใจ ประชาสัมพันธ์ การแข่งขันด้านความปลอดภัย เป็นต้น
6. บริษัทฯ สนับสนุนทางด้านทรัพยากรบุคคลและงบประมาณในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายอุบัติเหตุเป็นศูนย์ทั้งในงานและนอกงาน
7. บริษัทฯ กำหนดให้ผู้บังคับบัญชาทุกระดับต้องกระทำตนให้เป็นแบบอย่างที่ดี เป็นผู้นำ อบรม ฝึกสอน จูงใจ กระตุ้นจิตสำนึกให้กับพนักงานปฏิบัติงานด้วยวิธีที่ปลอดภัย และมีหน้าที่ดูแลรับผิดชอบ ในเรื่องความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับที่บริษัทฯ ได้กำหนด โดยถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
8. บริษัทฯ ถือว่าพนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการป้องกันอุบัติเหตุ และรักษาสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ ยินดีรับข้อเสนอแนะ ข้อคิดเห็นต่างๆ ของพนักงาน โดยจะนำไปพิจารณา ตลอดจนปรับปรุงแก้ไขจุดบกพร่องต่างๆ ตามความเหมาะสม เพื่อให้เกิดความปลอดภัยแก่พนักงานมากที่สุด
9. บริษัทฯ จะทบทวนและประเมินระบบการดำเนินงานด้านความปลอดภัยเป็นระยะๆ เพื่อนำมาวางแผนในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

มีผลบังคับใช้ ณ วันที่ 6 มกราคม พ.ศ. 2569

บริษัท อะไลด แมนูแฟคเจอริ่ง เซอวิส จำกัด ยึดมั่นในหลักปรัชญาขององค์กรที่ ถือว่า คนคือหัวใจหลักของการขับเคลื่อน พนักงานคือสินทรัพย์ที่มีค่าและเป็นหัวใจสำคัญในการผลักดันองค์กรไปสู่ความสำเร็จ จึงให้ความสำคัญในการดูแล และปฏิบัติต่อพนักงานอย่างความเป็นธรรม บนพื้นฐานของการเคารพสิทธิขององค์กรอย่างยั่งยืน โดยเน้นส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการให้คุณค่าของความแตกต่าง เพื่อสร้างคุณค่าแก่ตัวพนักงานและสร้างแรงบันดาลใจต่อการทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ

ทั้งนี้ นโยบายด้านแรงงานของบริษัทฯ ได้กำหนดให้สอดคล้องกับแนวทางและมาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศอันประกอบด้วย ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ รวมทั้งกฎหมายแรงงานของประเทศที่บริษัทดำเนินธุรกิจ หลักเกณฑ์ตามมาตรฐานสากลที่บริษัทยึดถือนโยบายการบริหารของบริษัทและข้อกำหนดของลูกค้า

ขอบเขตการดำเนินการ

นโยบายฉบับนี้บังคับใช้กับการดำเนินกิจการของบริษัท รวมถึงส่งต่อให้คู่ค้าของบริษัทฯ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการดำเนินธุรกิจและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยให้นิยามนโยบายด้านแรงงานดังนี้

“ บริษัท ”                หมายถึง  บริษัท อะไลด แมนูแฟคเจอริ่ง เซอวิส จำกัด

“ พนักงาน ”           หมายถึง  พนักงานและคนงานของบริษัททุกระดับ

“ คู่ค้าธุรกิจ ”          หมายถึง  ผู้ส่งมอบสินค้าและบริการ รวมถึงผู้รับเหมาแรงงานและบริการ

“ แรงงานผู้เยาว์ ”   หมายถึง  แรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี แต่มากกว่าอายุขั้นต่ำในการจ้างงาน

แนวทางปฏิบัติ

เพื่อสร้างเสริมคุณภาพชีวิตและความผูกพันธ์บริษัทของพนักงาน บนพื้นฐานการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรมและการเคารพซึ่งกันและกัน บริษัทจึงกำหนดแนวทางปฏิบัติไว้ดังนี้

แรงงานเด็ก             บริษัทจะปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานแรงานอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี และจะไม่ให้ผู้เยาว์ทำงานที่มีอันตรายต่อสุขภาพและพัฒนาการรวมถึงส่งผลกระทบต่อการศึกษา

แรงงานบังคับ         บริษัทไม่สนับสนุนให้มีการใช้แรงงานบังคับทุกรูปแบบและจะไม่เรียกเก็บเงินหรือยึดเอกสารใดๆ ของพนักงานเว้นแต่เป็นการดำเนินการที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย

การไม่เลือกปฏิบัติ  บริษัทจะเคารพในความแตกต่างและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างความเท่าเทียมกัน โดยไม่เอื้อประโยชน์หรือริดรอนสิทธิของพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม อันมีสาเหตุมาจากเรื่อง เชื้อชาติ สัญชาติ เผ่าพันธุ์ สีผิว ต้นตระกูล ศาสนา สถานะทางสังคม เพศ อายุ ความพิการหรือทุพพลภาพ แนวคิดทางการเมือง ตลอดจนสถานภาพทางการสมรส

การจ้างและบรรจุพนักงาน  บริษัทมีนโยบายการจ้างและบรรจุพนักงานตามความจำเป็นและความเหมาะสมของงาน โดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและบรรจุต้องมีคุณวุฒิ ประสบการณ์และความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งงานและมีคุณสมบัติตามระเบียบข้อบังคับบริษัท กรณีตำแหน่งงานว่างบริษัทจะให้โอกาสและพิจารณาคัดเลือกพนักงานของบริษัท ที่มีอยู่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างลงนั้นเสียก่อน หากไม่สามารถสรรหาพนักงานจากภายในบริษัทได้แล้ว จึงจะดำเนินกระบวนการสรรหาและว่าจ้างบุคคลภายนอก

การจ่ายค่าตอบแทน  บริษัทจะจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในรูปแบบต่างๆ ที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและตรงตามเวลาที่กำหนดและจะไม่หักค่าจ้างของพนักงานเว้นแต่เป็นการดำเนินการที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย

การพัฒนาพนักงาน  บริษัทมีนโยบายส่งเสริมพัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะและทัศนคติเกี่ยวกับงานเป็นไปตามความสามารถของตำแหน่งงานนั้นๆ โดยมีแนวทางการพัฒนาหลากหลายได้แก่ การจัดอบรมภายในและภายนอก โดยวิทยากรที่มีความรู้ หัวหน้างานและองค์ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้บริษัทกระบวนการทำงานของแต่ละส่วนเพื่อให้การทำงานมีความคล่องตัวและประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สภาพแวดล้อม และสิ่งอำนวยความสะดวก  บริษัทดำเนินการส่งเสริม สนับสนุน และปรับปรุงอย่างต่อเนื่องให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยมิให้เกิดผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงมุ่งเน้นการดูแลรักษา ป้องกันผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากกิจกรรมบริษัทและผู้ที่เกี่ยวข้องโดยปฏิบัติให้สอดคล้องตามกฎหมาย

การคุ้มครองแรงงานหญิงมีครรภ์  บริษัทจัดให้แรงงานหญิงที่มีครรภ์ ทำงานที่ปลอดภัยในช่วงเวลาที่เหมาะสมไม่เป็นอันตราย ทั้งจะไม่มีการเลิกจ้าง ลดตำแหน่ง หรือลดสิทธิประโยชน์อันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์

วินัยและการลงโทษ  บริษัทจะไม่ใช้การลงโทษทางวาจาหรือลายลักษณ์อักษรที่ไม่เหมาะสม ไม่ลงโทษทางร่างกาย รวมทั้งไม่กระทำการบังคับขู่เข็ญและทำร้ายพนักงาน โดยให้เป็นไปตามความสอดคล้องของกฎหมายแรงงาน

ในกรณีที่มาตรฐานสากลที่บริษัทยึดถือ หรือข้อกำหนดของลูกค้ามีมาตรฐานสูงกว่าแนวทางปฏิบัติข้างต้น ให้นำมาตรฐานสากลที่บริษัทยึดถือหรือข้อกำหนดลูกค้ามาพิจารณากำหนดเป็นแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม

ประกาศ ณ วันที่ 6  มกราคม 2569

นโยบายจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน ของบริษัท อะไลด แมนูแฟคเจอริ่ง เซอวิส จำกัด นี้เพื่อแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมและประสบความสำเร็จในตลาด บริษัทฯ และตัวแทนต้องยึดถือปฏิบัติ ตามมาตรฐานสูงสุดในด้านจริยธรรม ซึ่งประกอบไปด้วย
1.1 ความซื่อสัตย์ในการดำเนินธุรกิจ ยึดถือมาตรฐานความชื่อสัตย์ขั้นสูงสุดในการดำเนิน ธุรกิจ และต้องมีนโยบายไม่ประนีประนอมต่อการทุจริตโดยสิ้นเชิง เพื่อป้องกันการติดสินบนการคอรัปชัน การรีดไถและการฉ้อฉลในทุกรูปแบบ
1.2 ไม่มีการเอื้อประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม ต้องไม่สัญญา เสนอ มอบอำนาจ ให้หรือยอมรับสินบน หรือ วิธีอื่นใดที่จะทำให้ได้รับผลประโยชน์ที่ไม่ควร ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมเพื่อให้ได้มาหรือรักษาธุรกิจไว้หรือได้รับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมตลอดจนการเฝ้าตรวจติดตามและบังคับใช้กระบวนการต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านคอรัปชั่น
1.3 การเปิดเผยข้อมูล การเจรจาธุรกิจทั้งหมดต้องกระทำอย่างโปร่งใส และมีการอ้างอิงในเอกสารและบันทึกข้อมูลทางธุรกิจ ข้อมูลแรงงาน สุขภาพและความปลอดภัย วิธีปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อม กิจกรรมทางธุรกิจ โครงสร้าง สถานะและผลประกอบการทางการเงินของผู้เข้าร่วม ต้องได้รับการเปิดเผยตามระเบียบและแนวปฏิบัติของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ห้ามปลอมแปลงบันทึกข้อมูลหรือแถลงข้อความอันเป็นเท็จเกี่ยวกับเงื่อนไขหรือวิธีการปฏิบัติในห่วงโซ่ อุปาทาน เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
1.4 ทรัพย์สินทางปัญญา สิทธิของทรัพย์สินทางปัญญาจะต้องได้รับการเคารพ กล่าวคือ การถ่ายทอดเทคโนโลยีและความรู้จะต้องปฏิบัติในลักษณะที่ช่วยปกป้องสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และข้อมูลของลูกค้าและผู้ส่งมอบต้องได้รับการปกป้อง
1.5 การดำเนินธุรกิจ การโฆษณาและการแข่งขันที่เป็นธรรม ต้องรักษามาตรฐานของการดำเนินธุรกิจ การโฆษณา และการแข่งขันที่เป็นธรรม
1.6 การปกป้องลักษณะบุคคลและการไม่ตอบโต้ มีโครงการคุ้มครองความลับ ความเป็นนิรนาม และการป้องกันซัพพลายเออร์และลูกจ้างที่เป็นผู้ร้องเรียน เว้นแต่จะถูกห้ามโดยกฎหมาย
1.7 การหาแหล่งวัตถุดิบโดยมีความรับผิดชอบ มีนโยบายที่สมเหตุในการหาวัตถุดิบที่จะนำมาใช้ในการผลิตสินค้า ดำเนินการตรวจสอบสถานะอย่างเคร่งครัดในการหาแหล่งที่มาและลำดับโซ่ ของการคุ้มครองวัตถุดิบเหล่านี้และแสดงมาตรฐานการตรวจสอบสถานะที่มีให้แก่ลูกค้าที่ร้องขอ
1.8 ความเป็นส่วนตัว ให้คำมั่นในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลตามความคาดหมายและด้วยเหตุผลอันควรของผู้ที่ทำธุรกิจด้วยรวมถึงผู้ส่งมอบ ลูกค้า ผู้บริโภค และพนักงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายรักษาความปลอดภัย ความเป็นส่วนตัวและระเบียบข้อกำหนดในกรณีที่ได้รวบรวมเก็บรักษา ประมวลผล ส่งต่อ และแบ่งปันข้อมูลบุคคล