นโยบายด้านแรงงาน

บริษัท อะไลด แมนูแฟคเจอริ่ง เซอวิส จำกัด ยึดมั่นในหลักปรัชญาขององค์กรที่ ถือว่า คนคือหัวใจหลักของการขับเคลื่อน พนักงานคือสินทรัพย์ที่มีค่าและเป็นหัวใจสำคัญในการผลักดันองค์กรไปสู่ความสำเร็จ จึงให้ความสำคัญในการดูแล และปฏิบัติต่อพนักงานอย่างความเป็นธรรม บนพื้นฐานของการเคารพสิทธิขององค์กรอย่างยั่งยืน โดยเน้นส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการให้คุณค่าของความแตกต่าง เพื่อสร้างคุณค่าแก่ตัวพนักงานและสร้างแรงบันดาลใจต่อการทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ

ทั้งนี้ นโยบายด้านแรงงานของบริษัทฯ ได้กำหนดให้สอดคล้องกับแนวทางและมาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศอันประกอบด้วย ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ รวมทั้งกฎหมายแรงงานของประเทศที่บริษัทดำเนินธุรกิจ หลักเกณฑ์ตามมาตรฐานสากลที่บริษัทยึดถือนโยบายการบริหารของบริษัทและข้อกำหนดของลูกค้า

ขอบเขตการดำเนินการ

นโยบายฉบับนี้บังคับใช้กับการดำเนินกิจการของบริษัท รวมถึงส่งต่อให้คู่ค้าของบริษัทฯ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการดำเนินธุรกิจและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยให้นิยามนโยบายด้านแรงงานดังนี้

“ บริษัท ”                หมายถึง  บริษัท อะไลด แมนูแฟคเจอริ่ง เซอวิส จำกัด

“ พนักงาน ”           หมายถึง  พนักงานและคนงานของบริษัททุกระดับ

“ คู่ค้าธุรกิจ ”          หมายถึง  ผู้ส่งมอบสินค้าและบริการ รวมถึงผู้รับเหมาแรงงานและบริการ

“ แรงงานผู้เยาว์ ”   หมายถึง  แรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี แต่มากกว่าอายุขั้นต่ำในการจ้างงาน

แนวทางปฏิบัติ

เพื่อสร้างเสริมคุณภาพชีวิตและความผูกพันธ์บริษัทของพนักงาน บนพื้นฐานการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรมและการเคารพซึ่งกันและกัน บริษัทจึงกำหนดแนวทางปฏิบัติไว้ดังนี้

แรงงานเด็ก             บริษัทจะปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานแรงานอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี และจะไม่ให้ผู้เยาว์ทำงานที่มีอันตรายต่อสุขภาพและพัฒนาการรวมถึงส่งผลกระทบต่อการศึกษา

แรงงานบังคับ         บริษัทไม่สนับสนุนให้มีการใช้แรงงานบังคับทุกรูปแบบและจะไม่เรียกเก็บเงินหรือยึดเอกสารใดๆ ของพนักงานเว้นแต่เป็นการดำเนินการที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย

การไม่เลือกปฏิบัติ  บริษัทจะเคารพในความแตกต่างและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างความเท่าเทียมกัน โดยไม่เอื้อประโยชน์หรือริดรอนสิทธิของพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม อันมีสาเหตุมาจากเรื่อง เชื้อชาติ สัญชาติ เผ่าพันธุ์ สีผิว ต้นตระกูล ศาสนา สถานะทางสังคม เพศ อายุ ความพิการหรือทุพพลภาพ แนวคิดทางการเมือง ตลอดจนสถานภาพทางการสมรส

การจ้างและบรรจุพนักงาน  บริษัทมีนโยบายการจ้างและบรรจุพนักงานตามความจำเป็นและความเหมาะสมของงาน โดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและบรรจุต้องมีคุณวุฒิ ประสบการณ์และความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งงานและมีคุณสมบัติตามระเบียบข้อบังคับบริษัท กรณีตำแหน่งงานว่างบริษัทจะให้โอกาสและพิจารณาคัดเลือกพนักงานของบริษัท ที่มีอยู่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างลงนั้นเสียก่อน หากไม่สามารถสรรหาพนักงานจากภายในบริษัทได้แล้ว จึงจะดำเนินกระบวนการสรรหาและว่าจ้างบุคคลภายนอก

การจ่ายค่าตอบแทน  บริษัทจะจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในรูปแบบต่างๆ ที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและตรงตามเวลาที่กำหนดและจะไม่หักค่าจ้างของพนักงานเว้นแต่เป็นการดำเนินการที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย

การพัฒนาพนักงาน  บริษัทมีนโยบายส่งเสริมพัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะและทัศนคติเกี่ยวกับงานเป็นไปตามความสามารถของตำแหน่งงานนั้นๆ โดยมีแนวทางการพัฒนาหลากหลายได้แก่ การจัดอบรมภายในและภายนอก โดยวิทยากรที่มีความรู้ หัวหน้างานและองค์ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้บริษัทกระบวนการทำงานของแต่ละส่วนเพื่อให้การทำงานมีความคล่องตัวและประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สภาพแวดล้อม และสิ่งอำนวยความสะดวก  บริษัทดำเนินการส่งเสริม สนับสนุน และปรับปรุงอย่างต่อเนื่องให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยมิให้เกิดผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงมุ่งเน้นการดูแลรักษา ป้องกันผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากกิจกรรมบริษัทและผู้ที่เกี่ยวข้องโดยปฏิบัติให้สอดคล้องตามกฎหมาย

การคุ้มครองแรงงานหญิงมีครรภ์  บริษัทจัดให้แรงงานหญิงที่มีครรภ์ ทำงานที่ปลอดภัยในช่วงเวลาที่เหมาะสมไม่เป็นอันตราย ทั้งจะไม่มีการเลิกจ้าง ลดตำแหน่ง หรือลดสิทธิประโยชน์อันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์

วินัยและการลงโทษ  บริษัทจะไม่ใช้การลงโทษทางวาจาหรือลายลักษณ์อักษรที่ไม่เหมาะสม ไม่ลงโทษทางร่างกาย รวมทั้งไม่กระทำการบังคับขู่เข็ญและทำร้ายพนักงาน โดยให้เป็นไปตามความสอดคล้องของกฎหมายแรงงาน

ในกรณีที่มาตรฐานสากลที่บริษัทยึดถือ หรือข้อกำหนดของลูกค้ามีมาตรฐานสูงกว่าแนวทางปฏิบัติข้างต้น ให้นำมาตรฐานสากลที่บริษัทยึดถือหรือข้อกำหนดลูกค้ามาพิจารณากำหนดเป็นแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม

ประกาศ ณ วันที่ 6  มกราคม 2569